根據入境事務處條例，申請人必須是香港居民，收入必須不少於年薪HK $180,000，即平均每月不少於HK $15,000。目的是防止傭主因入息不足或沒有穩定收入而未能支付工人姐姐的薪金。所以申請人需要提交以下文件證明入息及財政狀況：

(一) 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書 – 證明年薪不少於 HK$ 180,000

(二) 過去三個月定時收到月薪的銀行月結單 - 證明月薪不少於 HK$ 15,000

(三) 任職公司過去三個月發出的薪俸結算書/通知單

(四) 銀行三個月至半年之定期存款 - 金額不少於 HK$ 360,000.00

如屬自僱人士或公司董事，需有下列證明文件：

(一) 稅務局發出的最近期公司評稅及繳納稅款通知書

(二) 公司利得稅報税表(經核數師核數為主要)及須證明你與公司關係的証明文件，例如： 商業登記證 / 股份分配記錄

(三) 可顯示公司獲批的銀行信貸額證明書，或可顯示持有可觀資產的證明，例如：最近期物業評税通知書

根據勞工處指引，僱主須為工人姐姐提供免費住宿，工人姐姐不可於外面留宿，並需提供基本的家庭用品及設備，包括水電供應、廁所、睡床等等。

工人姐姐每週可享一天休息日，僱主可事先與外傭溝通每週休息日。另外，外傭可享法定假期，2023年的法定假期共13天，法定假日（又稱為「勞工假期」）是強制性的假期，並不等於公眾假期/ 銀行假。如果法定假日適逢工人姐姐休息日，僱主應安排工人姐姐於翌日補回該法定假日。例如剛過去的國慶10月1日為星期日及法定假日，僱主應安排工人於10月2日補假。順帶一提，外傭需受僱滿3個月才可享受法定假日。

為保障僱主，避免工人姐姐來港後因健康理由未能工作，中介公司會安排外傭於到港前及後驗身。不過，中介公司安排的驗身相對比較基本，一般檢驗包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試等，建議僱主自費安排一次詳細檢查，確保工人身體狀況適合工作。

根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）規定，僱主必須為工人安排一份家傭保險，保障家傭因工傷而需履行的法定僱主責任。而市面上有不同的家傭保險，有些只提供《僱員補償條例》下僱主的法律責任保障，保費相對較相宜。但根據勞工處法例規定，僱主亦必須為家庭傭工提供免費醫療，保障全面的家傭保險，更可減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔。

例如藍十字「家傭至專寶」計劃B及計劃C就專為海外家傭而設，備有全面的門診及住院保障，並保障外傭因疾病或意外而需要的緊急牙科費用，包括口腔外科手術、治療膿腫、X光診斷、拔牙或補牙。萬一外傭不幸患上心臟病、癌病、囊胞、腫瘤或原位癌等嚴重疾病，僱主亦可自選提升嚴重疾病保障，為外僱提供更全面的醫療支援。

「家傭至專寶」除了保障外傭的醫療費用，更設補聘新家傭費用及家傭誠信保障，所有一份好的家傭保險能夠有效保障僱傭雙方。

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希望以上貼士能減輕新手僱主的煩惱，揀選到一個合適的好幫手。

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